Com a aproximação de 2027, uma preocupação ganha espaço nas agendas dos gestores de Recursos Humanos e das diretorias financeiras: como prever os custos dos planos de saúde empresariais em um cenário de crescente pressão sobre as despesas assistenciais?
Diferentemente de outras despesas corporativas, os planos de saúde possuem uma dinâmica própria de formação de custos, influenciada pela inflação médica, pela incorporação de novas tecnologias, pelo envelhecimento da população e pelo comportamento de utilização dos beneficiários.
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