A atualização da Norma Regulamentadora nº 1, a chamada NR-1, inaugura uma nova etapa na gestão corporativa de riscos ocupacionais no Brasil.
Muito além de uma norma introdutória sobre segurança e saúde no trabalho, a nova redação consolida a lógica do gerenciamento contínuo de riscos, amplia o dever de diligência das empresas e reforça a integração entre saúde ocupacional, saúde mental, compliance trabalhista e sustentabilidade corporativa. Seus efeitos já começam a repercutir não apenas nas relações de trabalho, mas também nos custos empresariais, nas políticas de benefícios e, de maneira particularmente sensível, na sinistralidade dos planos de saúde corporativos.
A principal mudança trazida pela NR-1 decorre do fortalecimento do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que passa a exigir uma visão mais ampla e dinâmica sobre os fatores capazes de afetar a integridade física e psicológica dos trabalhadores. A gestão de riscos que afetam as pessoas deixa de ser tratada como uma obrigação meramente documental para assumir caráter estratégico e permanente. Isso significa que as empresas precisam identificar, analisar e avaliar riscos, implementar respostas (medidas preventivas e corretivas), estabelecer controles, monitorar resultados e revisar continuamente seus processos internos.
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